by Teddi Prasetya | May 1, 2026 | Kepemimpinan
Ia tidak pernah terlambat. Selama sebelas tahun, ia hadir setiap pagi sebelum sirene berbunyi, menekan kartu absen dengan tangan yang sama, berjalan ke stasiun kerja yang sama, mengerjakan gerakan yang sama ribuan kali. Secara administratif, ia adalah karyawan... by Teddi Prasetya | Apr 22, 2026 | Kepemimpinan
Jika pengembangan kepemimpinan dirancang dengan benar sejak awal, organisasi tidak perlu terus-menerus menanggung biaya dari pemimpin yang merusak. Ada pertanyaan yang jarang diajukan ketika sebuah organisasi mendapati pemimpinnya bersikap destruktif: apakah kita... by Teddi Prasetya | Apr 20, 2026 | Kepemimpinan
Kita sudah cukup lama mendokumentasikan luka. Berbagai riset dan kesaksian telah menunjukkan bahwa pemimpin yang buruk dapat merusak kesehatan mental anggota timnya—memicu kecemasan, kelelahan kronis, bahkan depresi. Narasi itu penting dan perlu terus disuarakan.... by Teddi Prasetya | Apr 20, 2026 | Kepemimpinan
Kala Senin Terasa Seperti Ancaman Rania tidak pernah membenci pekerjaannya. Setidaknya, tidak di awal. Ia masuk ke perusahaan itu dengan semangat yang ia jaga bertahun-tahun sejak kuliah. Bidangnya, caranya berpikir, timnya — semuanya terasa pas. Tapi...